Avvocato Francesca Caltabiano esperta in Diritto del Lavoro e della previdenza sociale

L’Avv. Francesca Caltabiano e lo Studio legale offrono assistenza giudiziale e stragiudiziale di elevato profilo in materia di diritto del lavoro.

Tuteliamo i diritti dei lavoratori in caso di licenziamento, mobbing, straining, sanzioni disciplinari.

Assistiamo i nostri clienti dal tentativo di conciliazione alla fase giudiziale davanti al Giudice del Lavoro.

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Le aree di incarico legale in materia di Diritto del lavoro

1. Licenziamenti e sanzioni disciplinari

Licenziamento: Sei stato licenziato ingiustamente? Puoi opporti al licenziamento illegittimo entro i termini previsti dalla legge. Lo Studio esamina la correttezza formale e sostanziale del provvedimento verificando la sussistenza dei presupposti di legge per richiedere, a seconda dei casi, il risarcimento del danno o la reintegrazione nel posto di lavoro.
Sanzione disciplinare: Hai ricevuto una sanzione disciplinare o una lettera di contestazione? Devi opporti entro 5 giorni dalla ricezione, può essere il preambolo di un licenziamento per giusta causa. Redigiamo per te le difese concrete e ti assistiamo nel caso tu richieda di essere sentito dal tuo datore di lavoro.

2. Mobbing e straining

Mobbing: subisci da tempo condotte vessatorie? Il mobbing non si identifica con un semplice bisticcio tra colleghi o con una singola giornata di stress. Per configurarsi legalmente, richiede una serie di condotte vessatorie sistematiche, reiterate nel tempo (generalmente per almeno sei mesi), e unite da un preciso intento persecutorio volto a emarginare o indurre il dipendente alle dimissioni. Ti aiutiamo a capire se ci sono i presupposti per intentare una causa.
Straining: quando le azioni ostili sono isolate ma l’effetto stressogeno è duraturo e strutturale, si parla invece di *straining*. In entrambe le situazioni, l’articolo 2087 del Codice Civile obbliga l’imprenditore a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. Lo Studio analizza la tua situazione per tracciare una linea d’azione efficace, coordinandosi se necessario con medici e psicologi per quantificare il danno psicofisico (danno biologico o esistenziale) da presentare davanti al Giudice del Lavoro.

3. Infortuni sul lavoro e malattie professionali (INAIL)

Opposizione a delibera INAIL: contestazione del grado di danno biologico o del mancato riconoscimento dell'infortunio o della malattia professionale.
Adeguamento rendita: domanda di revisione per aggravamento dei postumi.
Danno differenziale: azioni risarcitorie nei confronti del datore di lavoro in caso di responsabilità penale o civile.

4. Stipendi, TFR e differenze retributive.

Ritardo nei pagamenti: quando il datore di lavoro ritarda o rifiuta il pagamento delle mensilità o del Trattamento di Fine Rapporto, il lavoratore non deve attendere passivamente. Presso la nostra sede di Giarre, pianifichiamo l’azione legale inviando innanzitutto una formale lettera di diffida e messa in mora. Se l’azienda non adempie, procediamo con il ricorso per decreto ingiuntivo provvisoriamente esecutivo davanti al Giudice del Lavoro. Questo strumento permette di ottenere un ordine di pagamento immediato e, in caso di ulteriore resistenza, di procedere con il pignoramento dei beni aziendali o dei conti correnti.
Differenze retributive: lavoro in nero, straordinario non retribuito, demansionamento? Hai diritto a richiedere le "differenze retributive", la legge ti concede fino a 5 anni per rivendicare queste somme. Il nostro Studio valuterà se ci sono i presupposti per un'azione legale e calcolerà le somme spettanti.

Come richiedere una valutazione del tuo caso

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Lo Studio verifica i presupposti di fatto e di diritto e valuta la strategia migliore da perseguire.

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Contatti

Rapporto di Lavoro

Consulenza e assistenza legale nella gestione del rapporto di lavoro, dalla fase di instaurazione fino alla sua eventuale cessazione, con attenzione alla prevenzione del contenzioso.

Contratti di lavoro (assunzioni, inquadramento, mansioni e variazioni)
Gestione di ferie, permessi, malattia e congedi
Contestazioni disciplinari e procedure interne
Relazioni tra datore di lavoro e lavoratore: diritti, doveri e tutele

Quando conviene contattarmi

Quando vuoi impostare correttamente un rapporto di lavoro o prevenire criticità (contestazioni, cambi mansione, problematiche in busta paga) prima che diventino una vertenza.

Licenziamenti e sanzioni

Assistenza nella gestione e nell’impugnazione dei provvedimenti disciplinari e dei licenziamenti, con valutazione della legittimità e delle strategie più efficaci.

Licenziamento individuale (giustificato motivo e giusta causa)
Impugnazione del licenziamento e tutela giudiziale
Procedimenti disciplinari e sanzioni
Risoluzioni consensuali e accordi transattivi

Come posso aiutarti

Valutiamo la documentazione, i tempi e le possibili tutele (reintegra/indennizzo) e ti affianco nella strategia più adatta: conciliazione o azione giudiziale.

Differenze retributive e TFR

Tutela del lavoratore nel recupero di crediti di lavoro e supporto alle aziende nella corretta gestione retributiva, contributiva e contrattuale.

Recupero crediti: retribuzioni, straordinari, indennità e mensilità aggiuntive
Calcolo e contestazioni sul TFR
Inquadramento e applicazione del CCNL
Vertenze e conciliazioni in sede protetta

Cosa serve per un primo inquadramento

Contratto/lettera di assunzione, ultime buste paga, eventuali comunicazioni aziendali e indicazioni su mansioni effettive svolte.

Previdenza e infortuni

Assistenza nelle controversie con enti previdenziali e nelle questioni legate a infortuni e malattie professionali, anche in coordinamento con ulteriori tutele risarcitorie.

Contestazioni contributive e posizioni assicurative
Infortuni sul lavoro e malattie professionali (tutele e procedure)
Responsabilità e profili risarcitori connessi
Consulenza per la prevenzione dei rischi e gestione del contenzioso

Obiettivo

Ricostruire correttamente i fatti, inquadrare le tutele disponibili e accompagnarti nella procedura con l’ente competente, valutando anche eventuali profili risarcitori.

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